ENGELLİLERİN İSTİHDAMI

Artık çoğumuzun bildiği gibi ülkemizde 4857 sayılı İş Yasası’nın 30’uncu maddesi , 50 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde , özel sektörde yüzde 3, kamuda ise yüzde 4 oranında engelli işçi çalıştırılması mecburiyetini getirmiştir. Ancak bu yasanın bir kısım devlet kurum ve kuruluşları ile özel sektördeki bazı kuruluşlar tarafından uygulanmadığı görülüyor. İş – Kur’ un yayınladığı raporlarda , adları bildirilmemesine rağmen , bu konuda büyük açıklar olduğu bilinmektedir.Türkiye Odalar BirliğiYanlış hatırlamıyorsak bir süre önce Türkiye Odalar Birliği, bir toplantıda Başbakan Tayyip Erdoğan’a hitaben , engelli işçi çalıştırma mecburiyetinin kaldırılmasını , bunun küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin gelişmesine engel olduğunu , insanlar eski hükümlü ve engelli çalıştırmamak için şirketlerini büyütemediklerini söylemiş. Biz de bu çağ dışı düşünce karşısında hayrete düşmüş ama susmayı yeğlemiştik. Oysa elimize gelen bilgilerde yalnız ticari işletmelerin değil , insanlara hizmet için kurulmuş bir vakfın da engelli işçi çalıştırmamak için başka yollara saptığı iddia etmektedir. Türk Kalp VakfıEdinilen bilgilere göre ; 2004 yılında Türk Kalp Vakfı’nda fiilen 61 kişi çalışmakta. Bu durumda eski mahkum ve engelli işçi çalıştırma mecburiyeti varken , vakfın bir kısım personelini başka bir şirkette görevlendirilerek bu yükümlülükten kaçtığı iddia edilmektedir. Hatta bazılarına da açıktan maaş ödendiği belirtilmektedir.Müfettiş raporuVakıflar Genel Müdürlüğü’nün yaptığı incelemede bu durum saptandı. Bazı vakıf personeline , bir şirketten tıbbi danışmanlık hizmeti olarak alınan faturaların maaş adı altında ödendiği saptanmıştır. Bunun nedeni de anlaşılamamıştır.Açıklama Kalplerimizin sağlığını düşünen Türk Kalp Vakfı’nın , engelli insanlarımızın kalbini kırdığını düşünmekteyiz. Vakıf başkanı Çetin Yıldırımakın’dan belgelere dayanan bir açıklama gelirse sütunlarımızın yer verdiği nispette yayınlarız. Ancak o zaman biz de elimizdeki belgeleri yayınlama hakkına sahip oluruz. Cevap gelmezse de isim ve tarih vererek b açıklamak zorunda kalacağız.Türk Hava Yolları engelli işçi alımıBir süre önce Türk Hava Yolları’nın 110 engelliyi işe alarak yasal yükümlülüklerini yerine getirmeye başladığı hepimizin malumu. Ancak Türkiye Sakatlar Konfederasyonu Başkanlığı tarafından , ilgili sınav yönetmeliğinin 10’ncu maddesine göre temsilci olarak görevlendirilen Fikret Gökçe’nin bu konuda konfederasyona verdiği rapor da bir o kadar düşündürücü. Sözlü sınavFikret Gökçe , raporunda 11 – 13 Temmuz ‘daki sözlü sınavların son derece objektif, yansız ve titiz bir incelemeyle yapıldığı konusunu teyit ediyor. İstihdam edilecek engellilerle yapılan bu sözlü sınavın aksine , sınavın duyrulmasında , koşulların belirlenmesinde mevzuatın öngördüğü bazı kuralların uyulmadığı yönünde görüş bildiriyor. Örneğin raporda ‘’ Sözlü sınava giren adayların sınav öncesi sadece İstanbul’da açılan, insan ilişkileri ve iletişimi konulu 60 saatlik bir kurstan geçirilmeleri, bizi kaygılandırmıştır ‘’ deniyor ve yazı şöyle devam ediyor : ‘’İnsan ilişkileri ve iletişim , günümüz dünyasında önemli bir bilim alanı sayılmakta ve yüksek öğretimde akademik bir program olarak ele alınmaktadır. Bu konuda kariyer sahibi olanların yok sayılarak , sadece bu kurstan sertifika alanların sınava davet edilmesi bize göre önceden tasarlanmış , dar çerçeveli bir adres göstermektir. Yani bize göre bu sınav, ‘’ İşe göre adam değil, adama göre iş ‘’ uygulamasıdır. Nitekim sözlü sınava 121 engellinin katılacağı bildirilmesine rağmen, 110 kişinin katıldığı saptanmış . Normalde bu sınava ilgili yönetmeliğin 10’ncu maddesine göre İş – Kur’ un alınacak işçi sayısının 2 katına kadar aday bildirmesi gerektiği söyleniyor. ‘’Yazılı ve görsel basınYine raporda ‘’ Eğer sınav duyurusu , engelli örgütlerinden , yazılı ve görsel basından gereğince yararlanılarak yapılabilseydi çok daha fazla katılım sağlanabilir , başka illerde de istenen sertifikayı verebilen benzeri kurslar açılabilirdi. Böylece demokratik ve fırsat eşitliği sağlayan bir tavır sergilenebilirdi. Bu yaklaşım bir bakıma engelliler arasında ayrımcılık yapıldığını da çağrıştırmaktadır ‘’ diyor ve ‘’ 1 Temmuz 2005 tarihinde yürürlüğe giren Özürlüler Yasası’ nın 41’nci maddesi 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 122’nci maddesinde değişiklik yaparak kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını engellemeyi ayrımcılık saymakta ve 6 aydan bir yıla kadar hapis cezası öngörmektedir. ‘’ diye ilave ediyor.Fırsat eşitliğiFikret Gökçe ‘’ Bir süre önce Zonguldak’ ta yapılan 1000 kişinin alınacağı ağır ve tehlikeli işler kapsamında bulunan yeraltı kömür madeni işçiliği için 28 bin adayın girdiği sınav , işsizliğin boyutunu ve fırsat eşitliğinin nasıl sağlandığını göstermesi açısından dikkat çekicidir ‘’ diyor ve ekliyor . ’’ İş- Kur duyurusunu internet sitesinden öğrenip sözü edilen kursa katılmadan , sözlü sınava İş – Kur tarafından gönderilen adaylar mevcuttur. İstanbul’daki bu kursun sertifikasına sahip olmayan bu adayların durumunun ne olacağı da kural ve koşullara uyulmadığının bir başka kanıtıdır. ’’ Raporun bir başka yerinde , sözlü sınav sırasında 20 kadar adayın sağlık kurulu raporlarının komisyonda bulunmadığının saptandığını , sadece beyanlarıyla yetinildiği de yazılmış. Bize göreBaştan beri söylediğimiz gibi THY’ de , Fiziksel Engelliler Vakfı , İş-Kur ile iş birliği yapıp AKP Millet Vekili Lokman Ayva’nın da destekleriyle kendisinin başkanı bulunduğu Beyazay Görme Özürlüler Derneği de işin içine katılarak , tüm engelli insanlarımıza eşit fırsat tanıyan bir personel alımından söz etmek mümkün değildir. Milli Havayolumuzun , milletimizin tümünü kapsamasına imkan vermeyen bu tip uygulamaları , insanlarımız arasında huzursuzluğa yol açmakta ve güven kaybına neden olmaktadır . Fitre ve zekatlarınızla engelleri aşmamıza katkıda bulunur musunuz ? BAĞIŞLARINIZ İÇİN :TESYEVTürkiye Engelliler Spor Yardım ve Eğitim VakfıTel : 0 212- 274 10 32 / 274 11 71Cep: 0 536- 464 14 63Vakıflar Bankası Karaköy Şubesi: 02022262Türkiye Halkbankası Şişli Şubesi: 16000034Türkiye İş Bankası Balmumcu Şubesi: 586633Güzel Söz Çatabilirsen önce fikirlerime çat ; sonra bana . MONTAIGNEKULÜP TANITIM KÖŞESİBu hafta ‘’ Haydi Ankaralı engelli gençler, spor yapmaya ‘’ diyoruz ve size Ankara ’daki engelli spor kulübünün iletişim bilgilerini veriyoruz.Ankara Büyük Başkent Gençlik ve Spor KulübüAdres: İvedik Cad. No. 99 / B Yenimahalle – AnkaraTelefon: ( 0 533 ) 717 38 23 Ana Spor Branşları: Basketbolİlgili: Garip İnal